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Team Building

Nous avons choisi ce thème afin de mettre en lumière le décalage entre le discours très social des organisations, tourné vers la valorisation du collectif, et la réalité de gestion. Nous voulions également amener les visiteurs à s’interroger sur les raisons de cette hypocrisie. Il s’agit là de se demander pourquoi, alors que les grandes théories managériales s’accordent sur le fait que l’humain doit être au centre de l’entreprise, les salariés sont considérés comme une variable d’ajustement.

 

Mélanie CALZADA, Gaëlle RAJAONA, Pénélope VAN DEN BUSSCHE, Jacqueline SUON

 

Rhodoïd, carton, pâte à papier, tracts. 30 x 45 x 30 cm